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    劳务派遣服务
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    人才代理服务

         劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳

    动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工

    向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服

    务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存

    在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工

    与用工企业之间。


            劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可

    以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人

    单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

     

    劳务派遣按具体用工模式的主要分类:

    1.完全派遣

     

    2.转移派遣  

    3.短期或项目派遣

    由派遣机构承担一整套员工派遣服务工

    作,包括人才招募、选拔、培训、绩效

    评价、报酬和福利、安全和健康等。

     

    用工企业自行招募、选拔、培训人员,

    再由派遣机构与员工签订劳动合同,并

    由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩

    效评估、处理劳动纠纷等事务。

     

    用工企业为了某个项目而委托派遣机构

    聘用派遣相关的专业人才。

    企业获益

    通过诚信劳务派遣这项服务,企业可以:

    *用人机动灵活 *人事管理便捷

    *人事成本下降 *财务成本下降

    *减少人事(劳动)纠纷 *解决用人编制问题

    对于上市公司或准备上市的公司、高科技公司或申办高科技公司的企业,人才派遣可以优化财务报表,提高人均收益。

     
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